Doğum izni, çalışan birinin doğum yapması durumunda, işinden geçici olarak ayrılmasına olanak tanıyan yasal bir hak olarak tanımlanabilir. Doğum izni genellikle anne veya babanın bebeklerine bakabilmeleri için verilir. Doğum izni, dünya genelinde farklı ülkelerde farklı sürelerde ve koşullarda uygulanmaktadır.
Türkiye'de ise doğum izni hakkı, işçinin doğum tarihinden önce en az 8 hafta öncesinden işverene bildirmesi gerekmektedir. İşveren, bu bilgiyi alır almaz çalışanı, en az 16 haftalık bir süreyle doğum iznine çıkarmak zorundadır. Bu süre, çoğul gebelik durumlarında ise 18 haftaya kadar çıkabilmektedir.
Doğum izni süresi, çalışanın işyerine ve pozisyonuna göre değişebilir. Türkiye'de, doğum izni süresi kadın çalışanlar için 16 hafta, erkek çalışanlar için ise en fazla 5 gün'dür. Ancak, özel sektörde çalışanlar için işverenin belirleyebileceği bir üst limit bulunmaktadır ve bu limit, 16 haftalık sürenin üstünde olamaz.
Doğum izninden yararlanan çalışanlar, genellikle gebelik ve doğum sonrası bakım konusunda eğitimler almak üzere seminerlere katılma hakkına da sahiptirler. Bu seminerler, çalışanın iş yerinde veya sağlık kuruluşlarında gerçekleştirilir ve bebeğin sağlığını koruma konusunda anne ve babanın bilgi sahibi olmalarına yardımcı olur.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page